Prevención de riesgos · DS 44

Toda la prevención de tu empresa, en un solo lugar.

Vigenza conecta trabajadores, documentos, riesgos, salud ocupacional y cumplimiento para que tu empresa no solo cumpla: pueda demostrarlo.

Registro SEREMI
OH-P-3697
Marco normativo
DS 44 · Ley 16.744
Plan mensual
Sin permanencia

Vigenza en 10 segundos

Cambia una pieza y las demás se enteran.

Personas

Trabajadores, cargos y responsabilidades.

Riesgos

Matriz de peligros y riesgos (MIPER), información de riesgos laborales (IRL) y controles.

Gestión

Exámenes, elementos de protección personal (EPP) y registros.

Cumplimiento

DS 44, documentación y evidencias.

Los cuatro se alimentan del mismo dato. Las personas traen su cargo, el cargo trae sus riesgos, los riesgos mandan qué hay que hacer con cada una, y lo que se hace queda como evidencia del cumplimiento.

ocurrió estoestas son las consecuenciasestas personas están afectadasestas acciones faltaneste es el respaldo

Lo que no sabes que falta

El cambio no es el problema. Es todo lo que ese cambio activa sin que nadie lo vea.

En prevención casi nadie incumple por no querer. Se incumple porque un cambio deja consecuencias que siguen ocurriendo durante semanas, y nadie las ve.

Antes de seguir, cuatro preguntas. Si alguna te hace dudar, ya sabes por qué estás aquí.

  • ¿Qué vence este mes en tu empresa? No qué venció: qué vence.
  • Si mañana renuncia quien lleva la prevención, ¿cuánto de todo eso se va con esa persona?
  • ¿Puedes probar hoy qué EPP recibió alguien que entró hace dos años?
  • Si te fiscalizan el jueves, ¿cuántas horas te toma reunir lo que te piden?

Ninguna de las cuatro es por un documento. Todas son por lo que quedó corriendo después de un cambio.

En prevención el problema nunca es lo que olvidaste hacer. Es todo lo que nunca supiste que tenías que hacer.

Vigenza existe para encontrar esa segunda lista.

¿Quieres ver la tuya? Haz el diagnóstico →

La prueba

No basta con hacer prevención. Hay que poder demostrarla.

La prevención no se archiva. Se demuestra.

Vigenza convierte cada acción preventiva en información trazable:

QuiénQuéCuándoDóndeEvidencia

El día que te lo piden no lo eliges tú: una fiscalización, tu mutual, un cliente que audita, un accidente.

  1. 1

    Generas el acta y se firma por las partes

    Con los datos reales: persona, elementos, riesgo que controla, fecha. La imprimes y firman el trabajador y quien entrega.

  2. 2

    Escaneas el QR del acta y adjuntas el respaldo

    Cada acta lleva un código único: la cámara te lleva a la página de captura y subes la foto o el PDF del acta firmada.

  3. 3

    La entrega queda acreditada

    El registro pasa de «declarado» a «acreditado» — y esa diferencia se ve en el estado de la persona.

Acta de Entrega de EPP

Art. 184 CT · Ley 16.744 · DS 44

A. Torres

Trabajador(a)

C. Fuentes

Entregó

Vigenza · Respaldo de evidencia

Acta de Entrega de EPP

Ana Torres

Tomar foto del acta firmada

Adjuntar respaldo →

Se guarda la huella SHA-256 del archivo y la fecha del servidor.

Declarado Acreditado ✓

Así queda respaldada cada entrega de tu empresa. Verlo con tu operación →

El respaldo por QR opera hoy en actas de EPP. La huella de integridad y la fecha de servidor constituyen respaldo documental trazable; no reemplazan la firma electrónica avanzada cuando la ley la exija.

Así se ve tu empresa

Tu empresa está en uno de estos tres estados. Hoy.

Ninguna empresa llega al verde por accidente. El panel te dice en cuál de los tres estás, qué falta exactamente para pasar al siguiente y a quién le falta. Cámbialo aquí mismo.

Es el mismo panel: cambia el estado de la empresa, no la pantalla.

app.vigenza.cl/panel
Empresa de demostración

Hoy · Empresa de demostración · 3 centros de trabajo

Buenas tardes, Camila.

Tu empresa avanzó, pero todavía quedan brechas abiertas.

Tu empresa está parcialmente protegida

9 personas aún tienen pendientes por completar. Vigenza ya sabe cuáles y en qué orden conviene cerrarlos.

Estado de protección

Parcialmente protegida

La mayoría de la dotación está cubierta; quedan brechas identificadas.

Vigenza Score

84/ 100

B

En control

Subiste desde 71. Cierra la obligación de informar y pasas de B a A.

DS 44 · 40 %78 %

Salud ocupacional · 30 %88 %

Licencias · 15 %95 %

IRL · 15 %80 %

Indicador interno de gestión, no una calificación de la autoridad. Pondera DS 44 40 %, salud ocupacional 30 %, licencias 15 % e IRL 15 %.

Cadena de evidencia preventiva

19Protegidos
6Parciales
3Expuestos

de 28 trabajadores · una persona está protegida solo cuando su evidencia está completa: perfil, riesgos, IRL, salud y EPP.

El riesgo que más importa

Riesgo de multas

Exposición ante una fiscalización de la autoridad.

NivelMedio
Si te fiscalizan hoy, cumplirías78 %

Riesgo operacionalSalud de los trabajadores

Bajo

Riesgo documentalImplementación legal y obligación de informar

Medio

Riesgo de accidentesAptitud médica de la dotación

Bajo
Implementación legal78 %DS 44 · 3 centros en seguimiento
Cobertura de salud88 %25 de 28 trabajadores al día
Licencias activas1plazos bajo control
Trabajadores activos283 centros de trabajo

01

Riesgos identificados

MIPER actualizada y asociada a cada perfil preventivo.

02

Cumplimiento

Visualiza inmediatamente qué está pendiente.

03

Evidencia

Cada acción queda registrada.

04

Gestión

Todo centralizado en un solo lugar.

Representación fiel de la interfaz de Vigenza · datos de una empresa de demostración. Los tres estados son los que el sistema calcula, no una proyección de resultados.

Siete pantallas. Ninguna te pide que sepas de prevención.

Todo lo que gestionas tiene fecha. Te enteras antes de que venza, no después.

Sabes qué hacer hoy sin revisar nada.

  • Estado de protección por persona: protegido, parcial o expuesto, según la evidencia registrada.
  • Una acción priorizada por día — no una lista infinita de pendientes.
  • Vigenza Score: puntúa el cumplimiento de cada exigencia y llega a 100 cuando la empresa está totalmente en regla dentro del sistema. Es un indicador propio de Vigenza para seguir tu avance — no una calificación oficial de ningún organismo.

Abres una persona y ves, en una pantalla, si está cubierta o expuesta.

  • Al incorporar a alguien, su perfil activa exámenes, EPP, IRL y capacitaciones Gestiona.
  • La ficha muestra qué está acreditado y qué falta, dimensión por dimensión.
  • El expediente de cada persona se imprime como carpeta de evidencia.

Los exámenes se agendan antes de vencer, no después de que alguien lo note.

  • La batería de exámenes se deriva de los riesgos del perfil — no la armas de memoria.
  • Vencimientos visibles con anticipación, por persona y por examen.
  • Certificados adjuntos al registro: el resultado y su respaldo, juntos.

Demuestras qué recibió cada persona, aunque haya sido hace dos años.

  • Cada entrega registra qué se dio, contra qué riesgo, quién la entregó y cuándo.
  • El acta firmada vuelve por QR como respaldo adjunto, con fecha y huella.
  • El sistema distingue lo declarado de lo acreditado — y te muestra la diferencia.

Cuando el cargo gana un riesgo, el sistema te dice quién tiene que volver a recibirla.

  • La IRL se genera desde los riesgos declarados del perfil, con sus medidas y EPP.
  • Cada regeneración crea una versión nueva, con historial y huella del contenido.
  • El documento se imprime, se explica y se firma — y su entrega queda registrada.

Sabes qué documento envejeció y por qué, sin abrirlo.

  • Cada documento guarda una foto de la estructura que lo alimentó.
  • Si la empresa cambia, el sistema explica QUÉ cambió, en lenguaje claro.
  • Actualizar genera una versión nueva, con su motivo registrado en el historial.

Tres estados, sin ambigüedad

Política de SSTSincronizado
Matriz de riesgosRequiere actualización
Al actualizarNueva versión v3.0

La gerencia ve dónde está el riesgo sin pedirle nada a nadie. Gestiona

  • Informe imprimible con el estado por área: exámenes, IRL, DS 44, siniestralidad.
  • Plan de acción priorizado a 30 días según lo que más impacta.
  • Vista ejecutiva de solo lectura para gerencia, con tendencias y responsables.

El reporte responde preguntas concretas

¿Estamos cumpliendo? ¿Dónde tenemos brechas? ¿Quién tiene exámenes pendientes? ¿Qué perfil no tiene IRL? ¿Qué centro está atrasado? ¿Qué requiere intervención hoy?

La gerencia no necesita revisar carpetas. Necesita saber dónde está el riesgo.

app.vigenza.cl/panel

19

Protegidos

6

Parciales

3

Expuestos

de 28 trabajadores

Lo único importante para hoy

Genera la obligación de informar (IRL) de 2 perfiles que aún no la tienen · ~9 min

Después, cuando puedas

Completa la salud ocupacional: 3 control(es) por cubrirRevisar →
Avanza el DS 44 en Casa Matriz (vas en 78%)Avanzar →
84/ 100

Vigenza Score

Hace 30 días: 71 · hoy: 84 ▲ +13

Buscar por nombre o RUT…28 trabajador(es)

Ana Torres

Protegida

Operadora retroexcavadora · Obra Central · 11/11 dimensiones acreditadas

Jorge Díaz

Parcial · 2 brechas

Soldador · falta acta de EPP firmada y 1 capacitación Gestiona

Carla Muñoz

Expuesta · 5 brechas

Conductora · recién incorporada · IRL y exámenes pendientes

Ficha individual → expediente imprimible con toda su evidencia.

Batería exigida por el perfil Soldador — derivada de sus riesgos:

Audiometría

exige: Ruido · vigente hasta 03/2027

Vigente ✓

Espirometría

exige: Humos metálicos · vence en 28 días

Por vencer

Evaluación oftalmológica

sin registro — por agendar

Pendiente

Aptitud ocupacional: 2/3 vigentes · certificado adjunto al registro

Registrar →

Ana Torres 7 entregas

Acreditado ✓
Casco de seguridadcontrola: golpes · 07/07/2026
Protección auditiva certificadacontrola: ruido · 07/07/2026
Calzado de seguridadcontrola: caídas · 07/07/2026
Imprimir acta →Ver respaldo

Jorge Díaz 5 entregas

Declarado

Sin respaldo firmado: imprime el acta, fírmala con la persona y escanea su QR.

21 de 28 persona(s) con su acta firmada adjunta (acreditadas).

Conductor

v2.0 · 3 riesgos declarados · huella a4f9…

Entregada ✓

Soldador

v1.0 · 5 riesgos declarados · recién generada

Borrador

Administrativo

v1.0 · PVD, posturas, estrés laboral

Por entregar

La obligación de informar aplica a toda persona trabajadora — lo que cambia según el perfil es el contenido. El documento incluye riesgos, medidas, EPP y registro de comprensión con firmas.

Historial: v1.0 (05/2026) → v2.0 (07/2026) · cada versión conserva su contenido y huella.

Estado del Sistema Documentalsincronizado al 80%

Política de SST

Sincronizado

Matriz de riesgos

Cambios pendientes

Porque: • Se agregó el riesgo «Ruido» al cargo Soldador · • La dotación pasó de 24 a 28 personas

Actualizar → genera v3.0

Plan de emergencias Gestiona

Sincronizado

Informe de estado preventivo

imprimible / PDF

84/100

Vigenza Score

78%

DS 44

25/28

Aptitud al día

Plan de acción · próximos 30 días

1 · Entregar la IRL de 2 perfiles y registrar su recepción

2 · Agendar 3 exámenes que vencen este mes

3 · Acreditar 7 actas de EPP pendientes de respaldo

La gerencia accede a una vista ejecutiva de solo lectura, con tendencias y responsables.

Representaciones fieles de la interfaz de Vigenza · datos de una empresa de demostración.

El sistema vivo

La prevención no se firma una vez. Se mueve con lo que le pasa a tu empresa.

No informarlos es la materia más sancionada del DS 44: 156 materias sancionadas en su primer año de vigencia, según el balance de implementación de la Subsecretaría de Previsión Social.

Cuando algo cambia

Entra una persona, cambia un cargo, se abre un centro.

Un riesgo nuevo en el cargo invalida lo ya recibido. La obligación de informar (IRL) se regenera y esas personas quedan pendientes. El sistema lo detecta solo.

Ley 16.744 art. 21 · DS 44 art. 15

¿De dónde sale lo que hay que informarle a cada persona? Del perfil de trabajo: declara los riesgos del puesto —de ahí sale también la matriz— y activa sus exámenes, sus elementos de protección (EPP) y sus capacitaciones Plan Gestiona.

Paso 1 · Perfil de trabajo

Primero creas el perfil: Conductor, Soldador, Administrativo…

Define el puesto real: su centro de trabajo, su área y sus condiciones.

El perfil declara sus agentes de riesgo

Ruido Conducción Carga manual Pantallas (PVD)

Y del mismo perfil salen sus otras obligaciones

Salud ocupacional

La batería de exámenes que exige el perfil, con vigencias y estado de aptitud.

EPP

Los elementos que corresponde entregar, registrados como evidencia con acta y respaldo.

Capacitaciones Gestiona

La instrucción que exige cada riesgo, con acuse de recibo por persona.

Paso 2 · Trabajador

Incorporas tu dotación — masiva o individual

Cada persona se asigna a un perfil ya creado y hereda todo lo anterior: sus riesgos, sus exámenes, su EPP y sus capacitaciones.

En segundos, Vigenza construye el estado preventivo inicial

recién incorporada

Carla Muñoz

Conductora · Operaciones Expuesta · 5 brechas

IRL requerida — generada v1.0 (borrador)

2 exámenes requeridos — por agendar

EPP requerido — por entregar y acreditar

3 capacitaciones exigidas — por registrar Gestiona

Nadie tuvo que recordar qué le correspondía: el perfil lo activó todo, y las brechas quedan visibles desde el día uno.

Cuando algo pasa

El accidente ya ocurrió. Lo que decide si vuelve a ocurrir es lo que pasa la semana siguiente.

La DIAT dentro de las 24 horas casi siempre sale. Lo que casi nunca queda completo es todo lo demás: quién investigó, qué causa se identificó, si esa causa entró en la matriz de riesgos, quién quedó responsable de cada medida y con qué plazo.

No es negligencia. Es que reunir eso obliga a coordinar a cuatro personas que ya tienen su trabajo, justo en la semana en que todos están pensando en otra cosa.

En Vigenza, cerrar la investigación incorpora sola la causa a la matriz, con su medida, su responsable y su plazo. La empresa aprende del accidente aunque nadie se acuerde de hacerlo.

¿Quieres verlo con los cargos de tu empresa? Pídenos una demo →

Para quién

Para la empresa donde la prevención no puede depender de una sola persona.

Hoy la lleva alguien que además hace otras cinco cosas, y lo que sabe vive en su cabeza, su correo y su computador. Eso no es un sistema: es una dependencia.

Empresas chilenas, sin límite de dotación sin límite de centros de trabajo con o sin prevencionista permanente

Vigenza estructura sus flujos según las obligaciones de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile:

DS N°44/2024 Ley N°16.744 Código del Trabajo · art. 184

Vigenza es una herramienta de gestión y apoyo documental. El cumplimiento normativo depende de la realidad de cada empresa, la correcta ejecución de sus obligaciones y la intervención profesional cuando corresponda.

El Reglamento Interno generado desde tus cargos y tus riesgos reales. La matriz de riesgos según la Guía Técnica del ISP. La información de riesgos recibida y registrada persona por persona, con su versión. Las entregas de EPP con su acta y su respaldo. La salud ocupacional con sus vencimientos. Y el accidente con su DIAT en 24 horas, su investigación y su plan de acción con plazos.

No son cosas sueltas dentro de una carpeta: cuando una cambia, el resto se entera. Eso es el plan Cumple, sin límite de centros de trabajo, por $109.900 al mes.

Planes

Empieza por cumplir. Lo demás puede esperar.

El plan crece con tu gestión, no con tu dotación. Pesos chilenos, IVA incluido, sin permanencia y sin costos de instalación obligatorios.

Entre 10 y 25 personas, la ley exige un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo; al superar las 25, un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Con menos de 10, ninguno de los dos (Ley 16.744 art. 66 · DS 44). Vigenza mide la dotación de tu empresa y la de cada centro de trabajo, detecta cuál corresponde y lo constituye, con su acta, en todos los planes.

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Cumple

Todo lo que la ley te exige hoy, funcionando y con respaldo · sin límite de centros de trabajo

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Programa de adopción temprana: las primeras 10 empresas implementan con acompañamiento directo del fundador y conservan el valor de su plan inicial: si el precio de lista sube, el suyo no, y su tarifa solo se reajusta una vez al año por IPC. A cambio, nos ayudan a pulir el producto con su operación real.

Comenzar con Cumple
  • Matriz de riesgos (IPER) automática según la Guía Técnica del ISP
  • Reglamento Interno (RIOHS) generado desde tus cargos, centros y riesgos reales
  • Cada trabajador recibe exactamente la información que la ley exige
  • Demuestra en segundos que el trabajador recibió su EPP
  • Accidentes con DIAT dentro de 24 h e investigación de causas
  • Políticas de SST y de Alcohol y Drogas, listas para firmar
Ver todo lo que incluye
  • Trabajadores y perfiles de trabajo con sus riesgos
  • Salud ocupacional con batería por perfil, vencimientos automáticos y certificados adjuntos
  • Riesgo psicosocial — registro del resultado del CEAL-SM de la SUSESO, con su vigencia y aviso de reevaluación
  • Protocolo Ley Karin (Ley 21.643) generado, con canal de denuncia, resguardo y plazos
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Ver servicios adicionales · uno incluido, el resto a cotizar

La puesta en marcha viene con tu plan. Lo demás se elabora con criterio profesional, a la medida de tu empresa: te preparamos un listado de precios según lo que necesites — escríbenos por el canal que prefieras y coordinamos.

Onboarding guiado — configuración paso a pasoIncluido
Asesoría remota (60 min)A cotizar
Implementación asistida por un profesional (opcional)A cotizar
Capacitación online (grupo)A cotizar
Procedimiento a medidaA cotizar

Quién está detrás

Donde la ley o la técnica exigen criterio profesional, el sistema lo indica en vez de simularlo.

Criterio profesional incorporado

«Vigenza existe para que la gestión preventiva de una empresa esté ordenada, conectada y respaldada. Los flujos incorporan criterio profesional.»

Fundador de Vigenza · Ingeniero en Prevención de Riesgos · Reg. SEREMI N° OH-P-3697

+10 años en prevención Especializado en pymes chilenas

Tus datos, protegidos: cifrado en tránsito y en reposo, aislamiento entre empresas, registro de auditoría y DPA por empresa — leyes N°19.628 y N°21.719. Ver el detalle →

Dudas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos

Es lo más probable, y es exactamente para lo que sirve. Vigenza es tu sistema interno de gestión: no envía información a ninguna autoridad por su cuenta. Lo que hace es ordenarte la lista y decirte por dónde empezar. Un incumplimiento que conoces y estás cerrando es una posición completamente distinta a uno que no sabías que existía — y esa diferencia se nota el día que alguien pregunta.

No. Los flujos fueron diseñados por un Ingeniero en Prevención de Riesgos habilitado y el sistema te guía paso a paso: qué corresponde a cada perfil, qué falta y qué sigue. Donde la ley o la técnica exigen criterio profesional, el sistema lo indica en vez de simularlo.

Los documentos se generan desde los datos reales de tu empresa y se firman en papel por las partes. La plataforma conserva el respaldo adjunto con fecha de servidor y huella de integridad, más el historial de versiones. Ese conjunto constituye respaldo documental trazable; su valor depende de que refleje la realidad de tu empresa y de su correcta ejecución — por eso el sistema distingue lo declarado de lo acreditado.

Cambia algo —entra una persona, cambia un cargo, se abre un centro— y el sistema recalcula qué le corresponde a cada afectado: los exámenes que pasa a necesitar, la información de riesgos que tiene que volver a recibir, el EPP que le toca. Si esa información se regenera porque el cargo ganó un riesgo nuevo, lo ya recibido deja de acreditar y ves quién quedó pendiente. Con los documentos hace lo mismo: cuáles envejecieron, qué cambió, y cada versión nueva con su motivo en el historial.

Las integraciones están en nuestra proyección futura. Hoy la plataforma funciona de forma autónoma, con incorporación simple de trabajadores y carga masiva por planilla.

Cifrado en tránsito (TLS) y en reposo, aislamiento entre empresas, contraseñas cifradas, roles con permisos diferenciados y registro de auditoría de acciones sensibles. Firmamos un acuerdo de tratamiento de datos (DPA) con cada empresa, alineados a las leyes N°19.628 y N°21.719. Contratas con VIGENZA SpA (RUT 78.467.758-3), empresa formalmente constituida en Chile: dónde se alojan tus datos y las transferencias internacionales están declaradas —no escondidas— en nuestra Política de Privacidad.

Media jornada de trabajo. Los datos los cargas tú: la dotación entra con una planilla —carga masiva— y desde los perfiles de trabajo que definas el sistema arma solo el resto. La configuración es guiada paso a paso, así que no necesitas saber de prevención para completarla. Si prefieres no hacerlo solo, un Ingeniero en Prevención de Riesgos habilitado deja tu cuenta operativa: es un servicio opcional que se cotiza aparte. Y no hay que conectar ningún sistema previo para partir.

Sí, y no los reemplaza. Tu organismo administrador —tu mutual— te asesora, capacita e investiga los accidentes que le corresponden por la Ley 16.744, y un asesor externo aporta criterio en terreno. Lo que ninguno de los dos hace por ti es sostener el registro diario de tu empresa: el deber de protección del artículo 184 del Código del Trabajo es del empleador y no se delega. Vigenza es donde ese deber queda ordenado, ejecutado y respaldado — y donde tu asesor o tu mutual encuentran, el día que lo piden, qué se hizo y cuándo.

No. El prevencionista hace lo que ningún sistema ve: recorre la faena, conversa con la gente, decide si un control sirve en ese lugar y con ese equipo, y firma cuando la ley pide criterio técnico. Vigenza no hace nada de eso. Lo que hace es quitarle de encima la parte administrativa —qué le corresponde a cada persona, qué está por vencer, qué evidencia falta— para que su tiempo se vaya en terreno y no en planillas. Si hoy no tienes uno, el sistema te ordena lo que sí puedes resolver por tu cuenta y te marca dónde no.

Sí. De los requisitos legales de seguridad y salud que Vigenza tiene catalogados, 28 aplican a toda empresa por pequeña que sea: la ley no descuenta obligaciones por dotación. Los planes no tienen límite de trabajadores ni de centros, así que una empresa de nueve personas paga lo mismo que una de doscientas y no arrastra funciones que no le corresponden: el sistema calcula qué le toca según su tamaño real.

Sí, sin límite y en todos los planes. Cada centro tiene su propia dotación, su checklist DS 44 y su estado; el panel de la empresa consolida los de todos. Y como la obligación se cuenta por centro además de por empresa, escribimos una guía sobre qué órgano le corresponde a cada uno: comité paritario o delegado.

Lo que ya firmaste sigue vigente y no se pierde. Vigenza no importa tu carpeta: genera los documentos desde los datos de tu empresa y, cuando toque renovar o versionar uno, la versión nueva ya nace del sistema con su historial. Los respaldos que quieras conservar se adjuntan donde corresponde. Si quieres comprobar si tu reglamento interno quedó viejo, esta guía trae una prueba de diez segundos.

No. Vigenza funciona en el navegador, desde computador o teléfono. No hay instalación, ni servidor que mantener, ni licencias por equipo.

Es el caso normal, y es el punto de partida que el sistema espera. Cargas la dotación con una planilla, defines los perfiles de trabajo, y desde ahí el sistema arma el resto y te dice qué falta. El desorden no es un requisito de entrada que tengas que resolver antes: es lo primero que Vigenza ordena.

La empresa que lleva la prevención con carpetas y memoria no está incumpliendo hoy. Está esperando el día en que alguien pregunte.

Ese día no lo eliges tú.

Hablemos

Descubre cómo se vería la prevención de tu empresa en Vigenza.

Cuéntanos cuántas personas trabajan contigo y cómo gestionas hoy la prevención. Te mostramos cómo quedaría tu operación preventiva y con qué evidencia.

  • Demostración en vivo, sobre un caso práctico
  • Conversas con un Ingeniero en Prevención de Riesgos habilitado
  • Propuesta de plan según tu dotación

contacto@vigenza.cl

+56 9 7919 8245 · WhatsApp

Rancagua, Región de O'Higgins, Chile

¿Tienen asesor en SST? (opcional)

Te respondemos el mismo día hábil.

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