Prevención de riesgos · DS 44
Toda la prevención de tu empresa, en un solo lugar.
Vigenza conecta trabajadores, documentos, riesgos, salud ocupacional y cumplimiento para que tu empresa no solo cumpla: pueda demostrarlo.
- Registro SEREMI
- OH-P-3697
- Marco normativo
- DS 44 · Ley 16.744
- Plan mensual
- Sin permanencia
Vigenza en 10 segundos
Cambia una pieza y las demás se enteran.
Personas
Trabajadores, cargos y responsabilidades.
Riesgos
Matriz de peligros y riesgos (MIPER), información de riesgos laborales (IRL) y controles.
Gestión
Exámenes, elementos de protección personal (EPP) y registros.
Cumplimiento
DS 44, documentación y evidencias.
Los cuatro se alimentan del mismo dato. Las personas traen su cargo, el cargo trae sus riesgos, los riesgos mandan qué hay que hacer con cada una, y lo que se hace queda como evidencia del cumplimiento.
ocurrió estoestas son las consecuenciasestas personas están afectadasestas acciones faltaneste es el respaldo
Lo que no sabes que falta
El cambio no es el problema. Es todo lo que ese cambio activa sin que nadie lo vea.
En prevención casi nadie incumple por no querer. Se incumple porque un cambio deja consecuencias que siguen ocurriendo durante semanas, y nadie las ve.
Antes de seguir, cuatro preguntas. Si alguna te hace dudar, ya sabes por qué estás aquí.
- ¿Qué vence este mes en tu empresa? No qué venció: qué vence.
- Si mañana renuncia quien lleva la prevención, ¿cuánto de todo eso se va con esa persona?
- ¿Puedes probar hoy qué EPP recibió alguien que entró hace dos años?
- Si te fiscalizan el jueves, ¿cuántas horas te toma reunir lo que te piden?
Ninguna de las cuatro es por un documento. Todas son por lo que quedó corriendo después de un cambio.
En prevención el problema nunca es lo que olvidaste hacer. Es todo lo que nunca supiste que tenías que hacer.
Vigenza existe para encontrar esa segunda lista.
¿Quieres ver la tuya? Haz el diagnóstico →
La prueba
No basta con hacer prevención. Hay que poder demostrarla.
La prevención no se archiva. Se demuestra.
Vigenza convierte cada acción preventiva en información trazable:
QuiénQuéCuándoDóndeEvidencia
El día que te lo piden no lo eliges tú: una fiscalización, tu mutual, un cliente que audita, un accidente.
- 1
Generas el acta y se firma por las partes
Con los datos reales: persona, elementos, riesgo que controla, fecha. La imprimes y firman el trabajador y quien entrega.
- 2
Escaneas el QR del acta y adjuntas el respaldo
Cada acta lleva un código único: la cámara te lleva a la página de captura y subes la foto o el PDF del acta firmada.
- 3
La entrega queda acreditada
El registro pasa de «declarado» a «acreditado» — y esa diferencia se ve en el estado de la persona.
Acta de Entrega de EPP
Art. 184 CT · Ley 16.744 · DS 44
Trabajador(a)
Entregó
Vigenza · Respaldo de evidencia
Acta de Entrega de EPP
Ana Torres
Tomar foto del acta firmada
Se guarda la huella SHA-256 del archivo y la fecha del servidor.
Así queda respaldada cada entrega de tu empresa. Verlo con tu operación →
El respaldo por QR opera hoy en actas de EPP. La huella de integridad y la fecha de servidor constituyen respaldo documental trazable; no reemplazan la firma electrónica avanzada cuando la ley la exija.
Así se ve tu empresa
Tu empresa está en uno de estos tres estados. Hoy.
Ninguna empresa llega al verde por accidente. El panel te dice en cuál de los tres estás, qué falta exactamente para pasar al siguiente y a quién le falta. Cámbialo aquí mismo.
Es el mismo panel: cambia el estado de la empresa, no la pantalla.
Hoy · Empresa de demostración · 3 centros de trabajo
Buenas tardes, Camila.
Tu empresa avanzó, pero todavía quedan brechas abiertas.
Estado de protección
Parcialmente protegida
La mayoría de la dotación está cubierta; quedan brechas identificadas.
Vigenza Score
B
En controlSubiste desde 71. Cierra la obligación de informar y pasas de B a A.
Indicador interno de gestión, no una calificación de la autoridad. Pondera DS 44 40 %, salud ocupacional 30 %, licencias 15 % e IRL 15 %.
Cadena de evidencia preventiva
de 28 trabajadores · una persona está protegida solo cuando su evidencia está completa: perfil, riesgos, IRL, salud y EPP.
El riesgo que más importa
Riesgo de multas
Exposición ante una fiscalización de la autoridad.
Riesgo operacionalSalud de los trabajadores
BajoRiesgo documentalImplementación legal y obligación de informar
MedioRiesgo de accidentesAptitud médica de la dotación
Bajo01
Riesgos identificados
MIPER actualizada y asociada a cada perfil preventivo.
02
Cumplimiento
Visualiza inmediatamente qué está pendiente.
03
Evidencia
Cada acción queda registrada.
04
Gestión
Todo centralizado en un solo lugar.
Representación fiel de la interfaz de Vigenza · datos de una empresa de demostración. Los tres estados son los que el sistema calcula, no una proyección de resultados.
Siete pantallas. Ninguna te pide que sepas de prevención.
Todo lo que gestionas tiene fecha. Te enteras antes de que venza, no después.
Sabes qué hacer hoy sin revisar nada.
- Estado de protección por persona: protegido, parcial o expuesto, según la evidencia registrada.
- Una acción priorizada por día — no una lista infinita de pendientes.
- Vigenza Score: puntúa el cumplimiento de cada exigencia y llega a 100 cuando la empresa está totalmente en regla dentro del sistema. Es un indicador propio de Vigenza para seguir tu avance — no una calificación oficial de ningún organismo.
Abres una persona y ves, en una pantalla, si está cubierta o expuesta.
- Al incorporar a alguien, su perfil activa exámenes, EPP, IRL y capacitaciones Gestiona.
- La ficha muestra qué está acreditado y qué falta, dimensión por dimensión.
- El expediente de cada persona se imprime como carpeta de evidencia.
Los exámenes se agendan antes de vencer, no después de que alguien lo note.
- La batería de exámenes se deriva de los riesgos del perfil — no la armas de memoria.
- Vencimientos visibles con anticipación, por persona y por examen.
- Certificados adjuntos al registro: el resultado y su respaldo, juntos.
Demuestras qué recibió cada persona, aunque haya sido hace dos años.
- Cada entrega registra qué se dio, contra qué riesgo, quién la entregó y cuándo.
- El acta firmada vuelve por QR como respaldo adjunto, con fecha y huella.
- El sistema distingue lo declarado de lo acreditado — y te muestra la diferencia.
Cuando el cargo gana un riesgo, el sistema te dice quién tiene que volver a recibirla.
- La IRL se genera desde los riesgos declarados del perfil, con sus medidas y EPP.
- Cada regeneración crea una versión nueva, con historial y huella del contenido.
- El documento se imprime, se explica y se firma — y su entrega queda registrada.
Sabes qué documento envejeció y por qué, sin abrirlo.
- Cada documento guarda una foto de la estructura que lo alimentó.
- Si la empresa cambia, el sistema explica QUÉ cambió, en lenguaje claro.
- Actualizar genera una versión nueva, con su motivo registrado en el historial.
Tres estados, sin ambigüedad
La gerencia ve dónde está el riesgo sin pedirle nada a nadie. Gestiona
- Informe imprimible con el estado por área: exámenes, IRL, DS 44, siniestralidad.
- Plan de acción priorizado a 30 días según lo que más impacta.
- Vista ejecutiva de solo lectura para gerencia, con tendencias y responsables.
El reporte responde preguntas concretas
La gerencia no necesita revisar carpetas. Necesita saber dónde está el riesgo.
19
Protegidos
6
Parciales
3
Expuestos
de 28 trabajadores
Lo único importante para hoy
Genera la obligación de informar (IRL) de 2 perfiles que aún no la tienen · ~9 min
Después, cuando puedas
Vigenza Score
Hace 30 días: 71 · hoy: 84 ▲ +13
Ana Torres
ProtegidaOperadora retroexcavadora · Obra Central · 11/11 dimensiones acreditadas
Jorge Díaz
Parcial · 2 brechasSoldador · falta acta de EPP firmada y 1 capacitación Gestiona
Carla Muñoz
Expuesta · 5 brechasConductora · recién incorporada · IRL y exámenes pendientes
Ficha individual → expediente imprimible con toda su evidencia.
Batería exigida por el perfil Soldador — derivada de sus riesgos:
Audiometría
exige: Ruido · vigente hasta 03/2027
Espirometría
exige: Humos metálicos · vence en 28 días
Evaluación oftalmológica
sin registro — por agendar
Aptitud ocupacional: 2/3 vigentes · certificado adjunto al registro
Registrar →Ana Torres 7 entregas
Acreditado ✓Jorge Díaz 5 entregas
DeclaradoSin respaldo firmado: imprime el acta, fírmala con la persona y escanea su QR.
21 de 28 persona(s) con su acta firmada adjunta (acreditadas).
Conductor
v2.0 · 3 riesgos declarados · huella a4f9…
Soldador
v1.0 · 5 riesgos declarados · recién generada
Administrativo
v1.0 · PVD, posturas, estrés laboral
La obligación de informar aplica a toda persona trabajadora — lo que cambia según el perfil es el contenido. El documento incluye riesgos, medidas, EPP y registro de comprensión con firmas.
Historial: v1.0 (05/2026) → v2.0 (07/2026) · cada versión conserva su contenido y huella.
Política de SST
SincronizadoMatriz de riesgos
Cambios pendientesPorque: • Se agregó el riesgo «Ruido» al cargo Soldador · • La dotación pasó de 24 a 28 personas
Actualizar → genera v3.0Plan de emergencias Gestiona
SincronizadoInforme de estado preventivo
imprimible / PDF84/100
Vigenza Score
78%
DS 44
25/28
Aptitud al día
Plan de acción · próximos 30 días
1 · Entregar la IRL de 2 perfiles y registrar su recepción
2 · Agendar 3 exámenes que vencen este mes
3 · Acreditar 7 actas de EPP pendientes de respaldo
La gerencia accede a una vista ejecutiva de solo lectura, con tendencias y responsables.
Representaciones fieles de la interfaz de Vigenza · datos de una empresa de demostración.
El sistema vivo
La prevención no se firma una vez. Se mueve con lo que le pasa a tu empresa.
No informarlos es la materia más sancionada del DS 44: 156 materias sancionadas en su primer año de vigencia, según el balance de implementación de la Subsecretaría de Previsión Social.
Cuando algo cambia
Entra una persona, cambia un cargo, se abre un centro.
Un riesgo nuevo en el cargo invalida lo ya recibido. La obligación de informar (IRL) se regenera y esas personas quedan pendientes. El sistema lo detecta solo.
Ley 16.744 art. 21 · DS 44 art. 15
¿De dónde sale lo que hay que informarle a cada persona? Del perfil de trabajo: declara los riesgos del puesto —de ahí sale también la matriz— y activa sus exámenes, sus elementos de protección (EPP) y sus capacitaciones Plan Gestiona.
Paso 1 · Perfil de trabajo
Primero creas el perfil: Conductor, Soldador, Administrativo…
Define el puesto real: su centro de trabajo, su área y sus condiciones.
El perfil declara sus agentes de riesgo
Y del mismo perfil salen sus otras obligaciones
Salud ocupacional
La batería de exámenes que exige el perfil, con vigencias y estado de aptitud.
EPP
Los elementos que corresponde entregar, registrados como evidencia con acta y respaldo.
Capacitaciones Gestiona
La instrucción que exige cada riesgo, con acuse de recibo por persona.
Paso 2 · Trabajador
Incorporas tu dotación — masiva o individual
Cada persona se asigna a un perfil ya creado y hereda todo lo anterior: sus riesgos, sus exámenes, su EPP y sus capacitaciones.
En segundos, Vigenza construye el estado preventivo inicial
recién incorporadaCarla Muñoz
Conductora · Operaciones Expuesta · 5 brechasIRL requerida — generada v1.0 (borrador)
2 exámenes requeridos — por agendar
EPP requerido — por entregar y acreditar
3 capacitaciones exigidas — por registrar Gestiona
Nadie tuvo que recordar qué le correspondía: el perfil lo activó todo, y las brechas quedan visibles desde el día uno.
Cuando algo pasa
El accidente ya ocurrió. Lo que decide si vuelve a ocurrir es lo que pasa la semana siguiente.
La DIAT dentro de las 24 horas casi siempre sale. Lo que casi nunca queda completo es todo lo demás: quién investigó, qué causa se identificó, si esa causa entró en la matriz de riesgos, quién quedó responsable de cada medida y con qué plazo.
No es negligencia. Es que reunir eso obliga a coordinar a cuatro personas que ya tienen su trabajo, justo en la semana en que todos están pensando en otra cosa.
En Vigenza, cerrar la investigación incorpora sola la causa a la matriz, con su medida, su responsable y su plazo. La empresa aprende del accidente aunque nadie se acuerde de hacerlo.
¿Quieres verlo con los cargos de tu empresa? Pídenos una demo →
Para quién
Para la empresa donde la prevención no puede depender de una sola persona.
Hoy la lleva alguien que además hace otras cinco cosas, y lo que sabe vive en su cabeza, su correo y su computador. Eso no es un sistema: es una dependencia.
Vigenza estructura sus flujos según las obligaciones de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile:
Vigenza es una herramienta de gestión y apoyo documental. El cumplimiento normativo depende de la realidad de cada empresa, la correcta ejecución de sus obligaciones y la intervención profesional cuando corresponda.
El Reglamento Interno generado desde tus cargos y tus riesgos reales. La matriz de riesgos según la Guía Técnica del ISP. La información de riesgos recibida y registrada persona por persona, con su versión. Las entregas de EPP con su acta y su respaldo. La salud ocupacional con sus vencimientos. Y el accidente con su DIAT en 24 horas, su investigación y su plan de acción con plazos.
No son cosas sueltas dentro de una carpeta: cuando una cambia, el resto se entera. Eso es el plan Cumple, sin límite de centros de trabajo, por $109.900 al mes.
Planes
Empieza por cumplir. Lo demás puede esperar.
El plan crece con tu gestión, no con tu dotación. Pesos chilenos, IVA incluido, sin permanencia y sin costos de instalación obligatorios.
Entre 10 y 25 personas, la ley exige un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo; al superar las 25, un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Con menos de 10, ninguno de los dos (Ley 16.744 art. 66 · DS 44). Vigenza mide la dotación de tu empresa y la de cada centro de trabajo, detecta cuál corresponde y lo constituye, con su acta, en todos los planes.
Cumple
Todo lo que la ley te exige hoy, funcionando y con respaldo · sin límite de centros de trabajo
Programa de adopción temprana: las primeras 10 empresas implementan con acompañamiento directo del fundador y conservan el valor de su plan inicial: si el precio de lista sube, el suyo no, y su tarifa solo se reajusta una vez al año por IPC. A cambio, nos ayudan a pulir el producto con su operación real.
Comenzar con Cumple- Matriz de riesgos (IPER) automática según la Guía Técnica del ISP
- Reglamento Interno (RIOHS) generado desde tus cargos, centros y riesgos reales
- Cada trabajador recibe exactamente la información que la ley exige
- Demuestra en segundos que el trabajador recibió su EPP
- Accidentes con DIAT dentro de 24 h e investigación de causas
- Políticas de SST y de Alcohol y Drogas, listas para firmar
Ver todo lo que incluye
- Trabajadores y perfiles de trabajo con sus riesgos
- Salud ocupacional con batería por perfil, vencimientos automáticos y certificados adjuntos
- Riesgo psicosocial — registro del resultado del CEAL-SM de la SUSESO, con su vigencia y aviso de reevaluación
- Protocolo Ley Karin (Ley 21.643) generado, con canal de denuncia, resguardo y plazos
Gestiona
Cuando cumplir ya no te preocupa y quieres mejorar: documentos técnicos y reportería · sin límite de centros de trabajo
Todo Cumple, y además: capacitaciones y procedimientos con acuse firmado por QR, matriz IPER en Excel de trabajo, Plan de Emergencias, Mapa de Riesgos, programa anual y actas de reunión del Comité Paritario, reportería ejecutiva y soporte por WhatsApp laboral.
- Todo Cumple, y además:
- Capacitaciones y procedimientos: cobertura por perfil y acuse firmado por QR
- Matriz de peligros y riesgos (IPER) en Excel de trabajo: fórmulas de evaluación y plan de acción editable
- Documentos técnicos generados: Plan de Emergencias y Mapa de Riesgos
- Programa de trabajo anual del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, con actas de reunión y seguimiento de acuerdos
- Reportería ejecutiva y exportaciones
- Soporte por WhatsApp laboral
Lo que viene
desde $549.900/mes
Controla
Multiempresa, sucursales ilimitadas y reportes consolidados. Avísame cuando esté →
Ver servicios adicionales · uno incluido, el resto a cotizar
La puesta en marcha viene con tu plan. Lo demás se elabora con criterio profesional, a la medida de tu empresa: te preparamos un listado de precios según lo que necesites — escríbenos por el canal que prefieras y coordinamos.
contacto@vigenza.cl · Te respondemos el mismo día hábil.
Quién está detrás
Donde la ley o la técnica exigen criterio profesional, el sistema lo indica en vez de simularlo.
Criterio profesional incorporado
«Vigenza existe para que la gestión preventiva de una empresa esté ordenada, conectada y respaldada. Los flujos incorporan criterio profesional.»
— Fundador de Vigenza · Ingeniero en Prevención de Riesgos · Reg. SEREMI N° OH-P-3697
Tus datos, protegidos: cifrado en tránsito y en reposo, aislamiento entre empresas, registro de auditoría y DPA por empresa — leyes N°19.628 y N°21.719. Ver el detalle →
Dudas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
Es lo más probable, y es exactamente para lo que sirve. Vigenza es tu sistema interno de gestión: no envía información a ninguna autoridad por su cuenta. Lo que hace es ordenarte la lista y decirte por dónde empezar. Un incumplimiento que conoces y estás cerrando es una posición completamente distinta a uno que no sabías que existía — y esa diferencia se nota el día que alguien pregunta.
No. Los flujos fueron diseñados por un Ingeniero en Prevención de Riesgos habilitado y el sistema te guía paso a paso: qué corresponde a cada perfil, qué falta y qué sigue. Donde la ley o la técnica exigen criterio profesional, el sistema lo indica en vez de simularlo.
Los documentos se generan desde los datos reales de tu empresa y se firman en papel por las partes. La plataforma conserva el respaldo adjunto con fecha de servidor y huella de integridad, más el historial de versiones. Ese conjunto constituye respaldo documental trazable; su valor depende de que refleje la realidad de tu empresa y de su correcta ejecución — por eso el sistema distingue lo declarado de lo acreditado.
Cambia algo —entra una persona, cambia un cargo, se abre un centro— y el sistema recalcula qué le corresponde a cada afectado: los exámenes que pasa a necesitar, la información de riesgos que tiene que volver a recibir, el EPP que le toca. Si esa información se regenera porque el cargo ganó un riesgo nuevo, lo ya recibido deja de acreditar y ves quién quedó pendiente. Con los documentos hace lo mismo: cuáles envejecieron, qué cambió, y cada versión nueva con su motivo en el historial.
Las integraciones están en nuestra proyección futura. Hoy la plataforma funciona de forma autónoma, con incorporación simple de trabajadores y carga masiva por planilla.
Cifrado en tránsito (TLS) y en reposo, aislamiento entre empresas, contraseñas cifradas, roles con permisos diferenciados y registro de auditoría de acciones sensibles. Firmamos un acuerdo de tratamiento de datos (DPA) con cada empresa, alineados a las leyes N°19.628 y N°21.719. Contratas con VIGENZA SpA (RUT 78.467.758-3), empresa formalmente constituida en Chile: dónde se alojan tus datos y las transferencias internacionales están declaradas —no escondidas— en nuestra Política de Privacidad.
Media jornada de trabajo. Los datos los cargas tú: la dotación entra con una planilla —carga masiva— y desde los perfiles de trabajo que definas el sistema arma solo el resto. La configuración es guiada paso a paso, así que no necesitas saber de prevención para completarla. Si prefieres no hacerlo solo, un Ingeniero en Prevención de Riesgos habilitado deja tu cuenta operativa: es un servicio opcional que se cotiza aparte. Y no hay que conectar ningún sistema previo para partir.
Sí, y no los reemplaza. Tu organismo administrador —tu mutual— te asesora, capacita e investiga los accidentes que le corresponden por la Ley 16.744, y un asesor externo aporta criterio en terreno. Lo que ninguno de los dos hace por ti es sostener el registro diario de tu empresa: el deber de protección del artículo 184 del Código del Trabajo es del empleador y no se delega. Vigenza es donde ese deber queda ordenado, ejecutado y respaldado — y donde tu asesor o tu mutual encuentran, el día que lo piden, qué se hizo y cuándo.
No. El prevencionista hace lo que ningún sistema ve: recorre la faena, conversa con la gente, decide si un control sirve en ese lugar y con ese equipo, y firma cuando la ley pide criterio técnico. Vigenza no hace nada de eso. Lo que hace es quitarle de encima la parte administrativa —qué le corresponde a cada persona, qué está por vencer, qué evidencia falta— para que su tiempo se vaya en terreno y no en planillas. Si hoy no tienes uno, el sistema te ordena lo que sí puedes resolver por tu cuenta y te marca dónde no.
Sí. De los requisitos legales de seguridad y salud que Vigenza tiene catalogados, 28 aplican a toda empresa por pequeña que sea: la ley no descuenta obligaciones por dotación. Los planes no tienen límite de trabajadores ni de centros, así que una empresa de nueve personas paga lo mismo que una de doscientas y no arrastra funciones que no le corresponden: el sistema calcula qué le toca según su tamaño real.
Sí, sin límite y en todos los planes. Cada centro tiene su propia dotación, su checklist DS 44 y su estado; el panel de la empresa consolida los de todos. Y como la obligación se cuenta por centro además de por empresa, escribimos una guía sobre qué órgano le corresponde a cada uno: comité paritario o delegado.
Lo que ya firmaste sigue vigente y no se pierde. Vigenza no importa tu carpeta: genera los documentos desde los datos de tu empresa y, cuando toque renovar o versionar uno, la versión nueva ya nace del sistema con su historial. Los respaldos que quieras conservar se adjuntan donde corresponde. Si quieres comprobar si tu reglamento interno quedó viejo, esta guía trae una prueba de diez segundos.
No. Vigenza funciona en el navegador, desde computador o teléfono. No hay instalación, ni servidor que mantener, ni licencias por equipo.
Es el caso normal, y es el punto de partida que el sistema espera. Cargas la dotación con una planilla, defines los perfiles de trabajo, y desde ahí el sistema arma el resto y te dice qué falta. El desorden no es un requisito de entrada que tengas que resolver antes: es lo primero que Vigenza ordena.
La empresa que lleva la prevención con carpetas y memoria no está incumpliendo hoy. Está esperando el día en que alguien pregunte.
Ese día no lo eliges tú.
Hablemos
Descubre cómo se vería la prevención de tu empresa en Vigenza.
Cuéntanos cuántas personas trabajan contigo y cómo gestionas hoy la prevención. Te mostramos cómo quedaría tu operación preventiva y con qué evidencia.
- Demostración en vivo, sobre un caso práctico
- Conversas con un Ingeniero en Prevención de Riesgos habilitado
- Propuesta de plan según tu dotación