El DS 44 la exige a toda empresa, con los riesgos psicosociales y de violencia, y revisada tras cada accidente o cambio. Casi ninguna plantilla lo cumple.
A todas las empresas, sin piso de dotación. No hay un tamaño bajo el cual la matriz deje de ser obligatoria.
DS 44/2024 MINTRAB, art. 7: identificar los peligros y evaluar los riesgos de todos los procesos, tareas y puestos de trabajo (MIPER), incluidos los riesgos ergonómicos, psicosociales y de violencia y acoso con enfoque de género, revisándola al menos una vez al año y tras accidentes, enfermedades profesionales o cambios en las condiciones.
Fíjate en el alcance: todos los procesos, todas las tareas y todos los puestos. No «los riesgos de la empresa» en general.
No es una recomendación ni una buena práctica: DS 44/2024 MINTRAB, art. 7 inc. 2, obliga a incorporar en la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos (MIPER) los factores de riesgo psicosocial y los riesgos de acoso y violencia en el trabajo, con perspectiva de género, cubriendo todos los procesos, tareas y puestos.
Un Excel que solo enumera caídas, golpes y ruido no está incompleto: está fuera de norma.
El riesgo de una persona depende de lo que hace, no del rubro de la empresa. Dos personas del mismo lugar pueden tener matrices distintas, y esa diferencia es justamente lo que la matriz existe para registrar.
La matriz se revisa anual y por evento: al menos una vez al año, y además cada vez que ocurre un accidente, se detecta una enfermedad profesional o cambian las condiciones de trabajo.
Ese último punto es el que convierte a una matriz descargada en un problema con fecha. El día que alguien cambia de cargo, entra una máquina o hay un accidente, tu matriz quedó vieja — y si nadie la actualizó, la evidencia que tienes es de un sistema que ya no describe tu empresa.
Lo que hay que poder mostrar: mIPER vigente con fecha de elaboración, difundida y disponible en el centro de trabajo.
Fiscalizan DT · SEREMI de Salud.
Como punto de partida para entender la forma, sí. Como cumplimiento, no — y conviene saber por qué antes de confiarle a ese archivo la seguridad de tu gente.
Una plantilla genérica no sabe qué tareas se hacen en tu empresa, no trae los factores psicosociales evaluados en tus puestos, y sobre todo no se entera de nada: no sabe que entró alguien nuevo, que cambió un proceso o que hubo un accidente el mes pasado.
El problema de una matriz en Excel no es el Excel. Es que nadie la vuelve a abrir hasta que la piden.
Vigenza arma la matriz desde las tareas de cada puesto que declaras, incluye los factores psicosociales y de violencia, y cuando algo cambia te dice qué quedó desactualizado en vez de esperar a que te acuerdes. Antes de eso puedes ver qué te exige la ley según tu empresa, sin crear una cuenta.
Ver qué me exige a mí →Fundamento: DS 44/2024 MINTRAB · art. 7 · DS 44/2024 MINTRAB · art. 7 inc. 2
Actualizado el 17 de agosto de 2026. Esta guía informa sobre la norma vigente; no reemplaza la asesoría de un profesional para tu caso.